俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。男上司之所以能与女下属产生暖昧关系，离不开女下属的你情我愿和半推半就。当然，也不排除个别初入职场的女下属，中了男上司的 " 套路 " 之计。

(资料图)

客观上说，有些男上司容易和下属产生暖昧关系的原因包括：

1. 能力相对优秀。既然做了上司，那至少说明其具有一定的业务能力、管理能力和组织能力等。加之有的上司还具有良好的家庭背景，因此，无形中就会使某些女下属对其产生一种亲近感。

2. 手中有一定的权力。上司在工作安排、晋升加薪、年度评价，以及学习机会分配和活动参与等方面，无疑具有举足轻重的影响。一些女下属为了争取上述机会，往往就会主动向上献殷勤。

3. 容易与女下属单独接触。其实，有好多女下属尊重的是上司所在的岗位，而不是上司这个人。但上司这个人却依托拥有的权力，以谈工作或交流思想为名，可以轻而易举的与女下属在办公室、咖啡厅或餐饮店而单独交流。

久而久之，双方就会产生某种亲近感。加之男上司利用手中的权力或灰色收入，给女下属实实在在的好处，就会使这种亲近的关系得以维系。

4. 丧失道德底线，有一颗违背公序良俗的心。上司本来对女下属的帮助都是正常的，但当他有着一颗违背公序良俗的心后，就会试探性的对女下属采取一些出格之举，当女下属没有明确拒绝或反抗后，就会肆无忌惮，丧失最后的道德底线，产生暖昧关系。

试想，如果女下属明确拒绝，并及时制止上司的不轨行为，即使男上司吃了豹子胆，采用威逼利诱，甚至是像禽兽一样得逞了，只要女下属报警，证明自己是不同意的，并且没有得上司的好处，那无论怎么说，男上司也是强奸啊。

1. 增强法律意识，坚决不干赔上自己，丢了工作的蠢事。

最近，中国法律判决文书网上，出现了多起女下属与男上司发生暖昧关系，家属到公司吵闹影响办公秩序，最后女下属被辞退，且没有一分钱赔偿，经一审二审判决，" 违反道德，违背公序良俗，公司辞退员工并无不当 " 的案例。

所以，作为女下属一定要明确的法律意识，一旦与男上司发生暖昧关系，最后闹起来一定是自己吃苦，即赔上自己还会丢掉工作。是名副其实的得不偿失。

2. 天下没有无缘无故的爱。男上司给你意外的机会和好处，都是有所图的。如果是请你帮工作上的忙倒也罢了。一旦发现男上司是图你这个人时，毫不犹豫的拒绝。当然，这样做的前提是你千万不要贪图男上司给的蝇头小利。

3. 尽量不单独与男上司接触。男上司欲对你图谋不轨，肯定是经常喊你到办公室单独交流，进而吃你吃饭，甚至带些礼物给你。当你进入这些套路后，你就要提防了，在办公室就谈工作，当谈到与工作无关系的情感类话题，你就说要做工作呢，有时间再再谈。

当出现一些推脱不了的饭局，特别是男上司要单独留下你时，一定要预设老公或男朋友来电，到饭店门口了，接你回家，进而顺利金蝉脱壳。

4. 千万不要在男上司面前晒感情上的伤口。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，很大程度上是女下属向男上司释放了某种信号，特别是向男上司提及与老公或男朋友的感情不和。男上司捕捉到这信息后，安慰、谈心、施惠，一套组合拳下来，就很容易攻破你形同虚设的防线。

5. 对于男上司下班后的微信骚扰，只要你不回，他能拿你怎么的？即使他第二天问你，你就说下班后手机就被老公没收了，既风趣又避邪。

6. 在暖昧与人格尊严不相容时，要毫不犹豫选择人格尊严。有些上司想女下属的心事，使出浑身解数还不能得逞后，往往会在工作上打击报复，以逼你就范。

出现这种情况，你首先做好走人的准备，同时，把相关的文字信息收集好，去上司的领导那儿如实反映情况，然后重新寻找凭本事吃饭的地方。

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